A empresa está sendo processada pelo Departamento de Emprego Justo e Moradia da Califórnia após diversas denúncias internas de funcionários da companhia.
Para quem não sabe, a Activision Blizzard Inc. é uma editora americana que supervisiona estúdios de desenvolvimento como Treyarch, Infinity Ward, Blizzard Entertainment, King e Major League Gaming, entre outros. O tamanho e o escopo da empresa são vastos, mantendo alguns dos maiores títulos de jogos em seu currículo, incluindo Call of Duty, World of Warcraft, Overwatch, Candy Crush, Diablo, Tony Hawk – a lista é infinita.
“Para o trimestre encerrado em 31 de dezembro de 2020, a receita líquida da Activision Blizzard apresentada de acordo com o GAAP foi de US $ 2,41 bilhões, em comparação com US $ 1,99 bilhão no quarto trimestre de 2019.”
Vê-se que é uma empresa gigante, de alto renome, muito dinheiro em caixa mas com um comportamento interno altamente destrutivo. O processo lista os seguintes problemas:
Problemas no local de trabalho:
- As mulheres negaram promoções, aumentos ou até mesmo pagamento igual, apesar de desempenho superior ao de seus colegas homens.
- Funcionários do sexo masculino frequentemente negligenciam o trabalho e delegam atribuições às mulheres em favor do jogo de videogame.
- Funcionários do sexo masculino se recusando a se comunicar com as mulheres, pedindo informações aos seus colegas homens.
- Mulheres negras sendo criticadas por sua linguagem corporal, pedindo ajuda, fazendo pausas e sendo obrigadas a documentar os dias de folga do trabalho, quando essas críticas e pedidos não eram feitos a mais ninguém.
- Mulheres que amamentam são expulsas das salas de lactação para que as reuniões possam ser realizadas lá.
Sexismo e assédio:
- Documentação de um “rastejamento de cubos” em que funcionários do sexo masculino bebem “copiosas” quantidades de álcool e assediam e apalpam mulheres.
- Funcionários do sexo masculino discutindo publicamente encontros sexuais, falando abertamente sobre corpos femininos e fazendo piadas sobre estupro.
- As funcionárias foram desencorajadas a levar questões de assédio ao RH, visto que os membros do RH eram próximos aos assediadores em questão.
Não obstante e talvez o mais estarrecedor é o caso do suicídio de uma funcionária. Isso mesmo: SUICÍDIO!
Uma funcionária morreu por suicídio em uma viagem da empresa. O processo alega que isso foi “devido a uma relação sexual que ela mantinha com seu supervisor masculino”, que foi considerado pela polícia como tendo trazido brinquedos sexuais para a viagem. Além disso, foi citado que a funcionária já havia enfrentado intenso assédio sexual no trabalho, incluindo um incidente em que uma foto de seus órgãos genitais foi distribuída por funcionários do sexo masculino em uma festa de feriado.
Só vamos dizer que é uma atitude muito mais que desrespeitosa, mas criminosa. Em longa nota, a empresa tenta passar um pano e ainda cita que o suicídio não oferece influência alguma no processo.
“Valorizamos a diversidade e nos esforçamos para promover um local de trabalho que oferece inclusão para todos. Não há lugar em nossa empresa ou setor, ou em qualquer setor, para conduta sexual imprópria ou assédio de qualquer tipo. Levamos todas as alegações a sério e investigamos todas as reclamações. Nos casos relacionados à má conduta, foram tomadas medidas para solucionar o problema.
O DFEH inclui descrições distorcidas e, em muitos casos, falsas do passado da Blizzard. Temos sido extremamente cooperativos com o DFEH ao longo de sua investigação, incluindo o fornecimento de dados extensos e ampla documentação, mas eles se recusaram a nos informar quais problemas perceberam. Eles eram obrigados por lei a investigar de forma adequada e a ter discussões de boa fé conosco para melhor compreender e resolver quaisquer reclamações ou preocupações antes de entrar em litígio, mas eles não o fizeram. Em vez disso, eles correram para registrar uma reclamação imprecisa, como demonstraremos no tribunal. Estamos enojados com a conduta condenável da DFEH de arrastar para a denúncia o trágico suicídio de uma funcionária cujo falecimento não tem qualquer relação com este caso e sem consideração por sua família enlutada. Embora consideremos esse comportamento vergonhoso e pouco profissional, infelizmente é um exemplo de como eles se comportaram ao longo de sua investigação. É esse tipo de comportamento irresponsável de burocratas do Estado irresponsáveis que está expulsando muitos dos melhores negócios do Estado da Califórnia.
O quadro que a DFEH pinta não é o local de trabalho da Blizzard de hoje. Nos últimos anos e continuando desde o início da investigação inicial, fizemos mudanças significativas para abordar a cultura da empresa e refletir mais diversidade em nossas equipes de liderança. Atualizamos nosso Código de Conduta para enfatizar um foco estrito de não retaliação, ampliamos programas e canais internos para que os funcionários relatem violações, incluindo a “Lista ASK” com uma linha direta de integridade confidencial e apresentamos uma equipe de Relações com Funcionários dedicada a investigar funcionários preocupações. Reforçamos nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão e combinamos nossas Redes de Funcionários em um nível global, para fornecer suporte adicional. Os funcionários também devem passar por treinamento antiassédio regular, há muitos anos.
Nós nos esforçamos muito para criar pacotes de remuneração justos e recompensadores e políticas que refletem nossa cultura e negócios, e nos esforçamos para pagar a todos os funcionários de forma justa por trabalho igual ou substancialmente semelhante. Tomamos uma série de medidas proativas para garantir que o pagamento seja conduzido por fatores não discriminatórios. Por exemplo, recompensamos e recompensamos os funcionários com base em seu desempenho, e conduzimos treinamentos extensivos contra a discriminação, inclusive para aqueles que fazem parte do processo de compensação.
Estamos confiantes em nossa capacidade de demonstrar nossas práticas como empregadores de oportunidades iguais que promovem um ambiente de trabalho de apoio, diverso e inclusivo para nosso pessoal, e estamos comprometidos em continuar esse esforço nos próximos anos. É uma pena que o DFEH não quisesse se envolver conosco sobre o que eles pensavam que estavam vendo em sua investigação. ”
A Ubisoft, mais recentemente, foi outra grande editora acusada de má conduta generalizada em seu ambiente de trabalho, assim como a CD Projekt. Grandes produtoras de games, mas com um comportamento e mentalidade de crianças machistas que ainda vivem no milênio passado e que não possuem nenhuma visão crítica de seus erros.
Isso precisa acabar urgentemente.
